旭泽企业文化 . 核心价值观

 1、我们倡导创造的文化

 旭泽在公司内部倡导创造的文化，创造的文化需要我们具有高度的使命感，开拓进取，永葆对建筑行业奉献和创造的热情，永葆对建筑行业新技术、新工艺探索的精神，为客户、合作伙伴创造价值，为员工创造幸福生活的机会，践行社会责任。

 2、我们倡导分享的文化

 旭泽在公司内部倡导分享的文化，分享的文化需要团队、个人相互间的欣赏和鼓励，我们倡导在工作中分享知识、分享智慧，分享成功，也包括分享经验和教训，唯有这样才能使一个团队持续成长和进步，发挥最强的战斗力，才能在市场经济的竞争中勇力潮头。

更重要的是我们通过团队、以及与客户、合作伙伴的携手创造，共同分享经营成果，分享为实现梦想而奋斗的过程中获得的荣誉和成就。

 3、我们倡导合作的文化

 旭泽在公司内部倡导合作的文化，加入旭泽的每一个成员都需要具备高度的团队精神。团队精神的核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。因此需要团队、个人摒弃狭隘的小集体主义、狭隘的个人主义，本位主义，能以更大的胸怀和格局，站在公司的高度，去思考和解决工作中出现的问题；能发扬团队的最大合力与优势，扬长避短、团结互助，各尽所能。

合作远胜于竞争，在更大的范围内，旭泽倡导与客户、合作伙伴、社会各界朋友的良好合作，唯有合作才能拥有更大的平台、资源和机遇，共同走向成功。

 4、我们倡导共赢的文化

 旭泽在公司内部倡导共赢的文化，共赢的前提首先需要团队成员间、团队与团队间同心同德的合作，公司通过良好的薪酬福利体系、绩效激励体系调动员工的积极性和创造性，持续促进员工成长和价值实现；公司通过目标管理与责任考评机制激发团队的创造力和生产力，持续提升团队的核心竞争力。

团队唯有合作，才能创造价值，分享成功的果实；合作唯有共赢，才能在实现团队与公司、公司与客户、合作伙伴以及社会等多方目标或价值需求的基础上，持续迎来一个又一个更大的成功。